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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同法规定，人事外包，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，天津人事外包公司排名，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，同时继续缴纳社会保险费。
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劳务派遣工，天津人事外包公司，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。在不同的企业中，劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的。
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如果劳务派遣工是因为企业倒闭或者合同到期而退回至劳务派遣公司的，天津人事外包费用，劳务派遣公司不可以直接解除劳动合同。根据规定劳务派遣工被退回后在无工作期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地政府规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。或者劳务派遣公司再把员工派遣到其它企业进行工作。
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